Genere una Carta de Renuncia personalizada para comunicar formalmente la terminación voluntaria de una relación laboral de manera clara y profesional.
La carta de renuncia es la manifestación escrita con la que un trabajador termina voluntariamente su contrato de trabajo. En Colombia no requiere preaviso obligatorio ni aceptación del empleador, y da derecho a la liquidación de prestaciones causadas.
No es obligatorio por ley. El preaviso quedó como práctica y solo obliga si está pactado en el contrato o en la convención colectiva. Avisar con tiempo, de todos modos, facilita el pago oportuno de la liquidación.
La liquidación de lo causado: salarios pendientes, cesantías e intereses, prima de servicios y vacaciones proporcionales. No hay indemnización por despido, porque la terminación es voluntaria del trabajador.
Debe pagarla al terminar el contrato. Si no lo hace sin motivo válido, el artículo 65 del CST prevé la indemnización moratoria de un día de salario por cada día de retardo, durante los primeros 24 meses.
Sí, la renuncia es un acto libre del trabajador. Pero si renuncias durante una incapacidad pierdes la protección por estabilidad laboral reforzada, así que conviene revisar tu caso antes de firmar.
No es necesario. Basta identificar al empleador, el cargo, la fecha del último día y la manifestación de renunciar. Si renuncias por incumplimientos del empleador (renuncia motivada), ahí sí conviene detallar los hechos.
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